인사부, '인공지능 적응 취업 행동' 추진… 일반 근로자에게 의미는?

중국 인력자원사회보장부는 '인공지능 발전에 적응하여 취업을 촉진하는 행동'을 추진하고 있다. 이는 AI의 고용 충격이 더 이상 미래의 일이 아니라 현재 진행형이라는 점을 정책적으로 인정한 것으로 평가된다. 정책 문구상 '적극 대응'은 '고도의 중시'보다는 강도가 중간 수준이며, 이는 정책이 대항보다 적응을 택했음을 보여준다. 정책은 또한 대형 정책, 대형 프로젝트, 대형 생산력 배치가 고용에 미치는 영향을 평가하는 메커니즘을 마련하겠다고 밝혔다. 이에 따라 AI 산업 유치 역시 고용 효과를 함께 따지는 방향으로 조정될 수 있다. 가장 구체적인 항목은 '인공지능 기술 기능 모두 배우기 행동'이다. 전체 근로자 대상 AI 기초교육, 전문 직종 종사자 대상 디지털 엔지니어 양성, 대학생 대상 AI 관련 훈련으로 구성된다. 목표는 '15차 5개년' 기간 동안 연간 1,000만 명 규모의 보조금 직업훈련과 5년간 4,000만 명의 기능 자격 취득이다. 노동시장 데이터도 이 변화를 뒷받침한다. 2026년 1분기 편집 채용 수요는 전년 대비 29%, 고객서비스는 23%, 평면 디자인은 21% 감소했다. 반면 대규모 언어모델 기술 수요는 73%, AI 제품 관리자는 81%, AI 엔지니어와 AI 훈련 인력은 각각 17% 증가했다. 한 연구는 새로 등장한 온라인 채용 풀의 4분의 1 이상이 AI 대체 노출이 높은 직무라고 보고했다. 동시에 약 2,100만 개의 일자리가 업무 재편을 통해 생겨났다는 점도 주목된다. 즉 AI가 직업을 없애기보다 업무를 재조합하고 있다. 수익을 얻는 쪽은 AI를 다룰 줄 아는 사람이다. 신경제 플랫폼의 AI 관련 신규 채용은 2026년 1~7월 전년 대비 789.47% 증가했고, 신규 AI 직무의 평균 월급은 63,160위안에 달했다. 반면 표준화된 업무를 수행하던 사람들은 압박을 받고 있다. 한 데이터 부서가 해체되었고, 평면 디자이너의 임금은 하락했다. 특히 입문급 일자리가 줄어드는 점이 두드러진다. 1년 미만 경력의 머신러닝 수요는 71.43%, 이미지 알고리즘은 66.67%, 소프트웨어 테스트는 52.94% 감소했다. 결국 AI 충격이 가장 심한 곳은 진입 단계다. 개인에게 이는 세 가지를 의미한다. 첫째, '안정'의 정의가 바뀌고 있다. 이제 안정은 일자리 보유보다 업무 변화에 적응하는 능력에 가깝다. 둘째, 직업훈련의 유효기간이 짧아지고 있다. 평생 쓸 수 있는 기술과 자격의 시대는 끝나고 있다. 셋째, 복합형 역량이 기본 요건이 되고 있다. 여러 업무를 엮어 하나의 순환 고리로 완성할 수 있는 사람이 살아남는다. 정책은 전환의 기회를 제공할 수 있지만, 실제로 전환을 가능하게 하는 것은 개인이 아직 여유가 있을 때 '당장은 쓸모없어 보이는' 것을 배우려는 의지다.